11 octobre 2018

Les 13 compétences douces – soft skills – pour faire la différence

Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Croyez-vous vraiment qu’il suffit d’avoir les compétences techniques pour avoir une carrière épanouissante ?

Ce qui fait la différence, ce sont vos compétences comportementales, votre personnalité, votre façon de penser, de gérer vos émotions et d’agir.

Les softs skills sont les qualités personnelles qui transforment un être normal en employé efficace ou en personne entrainante : confiance en soi, intelligence émotionnelle, gestion du temps, audace, focus solution…

Nous avons tous ces qualités en nous. Elles ont été plus ou moins développées en fonction de votre éducation et environnement social. Il ne tient qu’à vous de les développer car le capital humain est davantage pris en compte dans les entreprises.

Comment s’acquière la confiance en soi par exemple ? Il y a 6 moyens de la développer que j’ai identifié et l’objet d’une de mes conférences. En voici trois : soyez entouré de personnes bienveillantes, multiplier les moments de joie, clarifier vos objectifs. Quel est votre niveau de confiance en vous lorsque vous êtes entouré de personnes qui croient en vous ? Lorsque vous vous sentez bien ? Lorque vous savez où vous allez ? Élevé, n’est ce pas !

Les softs skills sont transversales, chacune ayant un impact sur l’autre, il est difficile d’établir un classement. Voici les 13 qualités à développer. Si vous développez ses habitudes, il vous sera impossible d’être malheureux ou « pauvre ».

> Focaliser solution, plutôt que problème

>  La confiance en soi

> L’intelligence émotionnelle

> La communication

> L’empathie

> La gestion du temps

> La gestion du stress

> La créativité

> L’esprit de découverte plutôt que l’esprit de la peur

> La motivation

> La clarté de vos objectifs

> Être présent à ce que l’on fait

> L’esprit d’équipe.

 

Quelles sont celles que vous avez besoin de développer ?

 

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