Il y a un phénomène contradictoire en France où réussir avec panache est presque une obligation, sinon la victoire n’est pas belle, alors que travailler sur son image est jugé comme superficiel. Alors la forme ou le fond ?

La discrimination par la présentation vestimentaire n’est officiellement pas possible en France, or l’on voit de nombreuses personnes ne pas comprendre pourquoi elles n’ont pas obtenu le job.

Malheureusement, en France, plus qu’ailleurs, pour moi qui ai travaillé aux États-Unis et en Angleterre, le poids des apparences est bien plus important que les résultats. Qui n’a pas dans son entourage quelqu’un qui a un poste important mais qui n’est pas compétent ? Tout simplement, ces personnes ont tout compris.

La compétence n’est que le premier des trois critères que FT Conseil a déterminé pour obtenir un emploi. Ce n’est malheureusement pas le plus important. En entretien, toutes les personnes ont les compétences. Un recruteur ne perd pas son temps à interviewer des incompétents.

Ce qui va faire la différence, c’est vous, votre communication et votre image.

Pour résumer, la perception que l’on a de vous est le critère déterminant dans l’obtention d’un poste.

Alors, travaillez cette perception que l’on a de vous. Savoir bien communiquer sur vous, créer une cohérence entre ce que vous dites et la manière dont vous le dites doit être réfléchi. Chacun d’entre nous a des atouts, mais si vous communiquez mal, ou que personne ne les connaît, votre carrière va être rapidement au point mort. Dans notre monde ultra-concurrentiel, il faut vous distinguer.

Comment ?

Le personal branding est une des solutions pour construire son identité et sa marque personnelle. C’est une activité récente dans le domaine du coaching qui nous vient des États-Unis, mais que l’on applique déjà dans le domaine du marketing produit. En effet, chacun d’entre nous a une réputation, une perception, une image de marque personnelle. Il faut la connaître, la maîtriser et la divulguer, comme si nous étions un produit. Zidane et Steve Jobs ont des images de marque puissantes, que chacun connaît. Pourquoi pas vous ?

Le personal branding, comme le pratique l’agence FT Conseil, n’est pas de créer une image, mais de vous aider à découvrir votre image en vous faisant réfléchir sur votre personnalité, et ensuite de vous aider à communiquer correctement auprès des bons interlocuteurs. Le buzz n’est pas l’objectif quand on parle de votre image. Rachida Dati en connaît bien les conséquences, elle, dont on ne sait pas ce qu’elle fait aujourd’hui…